lunes, 13 de mayo de 2013

La consultoría Psicopedagógica


La consultoría psicopedagógica

 

 






 La consultoría, según el autor  (Valle, 2008. p. 4), “l es un servicio profesional  o un método de prestar asesoramiento  y ayuda práctica”. En relación a lo anterior la consultoría consiste en el asesoramiento,   información u orientación  que una persona profesional o preparada  proporciona a otra sobre algún asunto en particular.

Mientras que la consultoría psicopedagógica es una orientación o asesoramiento que atiende dificultades académicas, asuntos emocionales y de familia, cambios de carrera, adicciones, sexualidad, depresión y otras problemáticas que aquejan al alumno durante su trayectoria formativa dentro de una institución educativa. (Diccionario institucional de la universidad Juárez, 2007,   p.55).

 
Temas a intervenir en el ámbito pricopedagógico.
 

 Los temas de la consultoría donde se puede intervenir psicopedagógicamente son:


1.-Familia; Estilos parentales (estilos de crianza).

2.-Autoridad - autoritarismo

3.-Modificación de la conducta.

4.-Premios y castigos.

5.-Desarrollo de habilidades en niños pequeños (0-2 años)

6.-Desobediencia.

7.-Órdenes (cómo darlas para facilitar su cumplimiento).

8.-Agresividad infantil.

9.-Problemas de atención.

10.-Impulsividad infantil.

11.-Hiperactividad.

12.-Déficit de autoestima.

13.-Problemas de alimentación.

14.-Problemas de sueño.

15.-Pubertad y adolescencia.

16.-Cómo un niño puede mejorar la letra.

 17.-Cómo leer mejor.





 

 

Temas de interés personal
 

1.- Déficit de autoestima, este problema se presenta con mayor grado durante la adolescencia, pero puede tener sus inicios desde la infancia, por eso es importante detectarlo a tiempo y darle un seguimiento,   para evitar que los niños o adolescentes que presentan este problema se encuentren en riesgo de caer en la drogadicción o el alcoholismo y por lo tanto también deserten de la escuela o incluso puedan suicidarse.
 
2.-La familia- Estilos parentales, este tema es interesante ya que cada familia presenta su propio estilo para criar a sus hijos, de acuerdo a sus costumbres, por lo que en muchas ocasiones existen padres que crían a sus hijos sobreprotegiéndolos, mientras que  en otras familias se presenta la permisividad,   causando con ello un daño más que un beneficio, por lo que es importante que los padres conozcan los  tipos de crianza que pueden ser de más benéficos para la adaptación personal, familiar y social  de sus hijos y evitar problemas que pueden repercutir en la personalidad de éstos.
 
3.-Premios y castigos, porque es necesario que tanto los niños como los adolescentes conozcan la importancia de cumplir con las normas y reglas establecidas tanto en la familia, como en la escuela y la sociedad, así mismo como valoren la importancia del cumplimiento para la obtención de premios y reconozcan  que  todo incumplimiento siempre va a traer consigo un castigo. Este tipo de intervención permitirá que los niños y adolescentes se enseñen a respetar y cumplir todo tipo de normas.
 


4.-Desobedencia, ya que este tema puede tener una gran relación con la conducta autoritaria de los padres o de su tolerancia con los hijos, por ello es importante intervenir en la inteligencia emocional de los niños y adolescentes para mejorar su desarrollo personal y evitar los castigos que pueden ser excesivos o el exceso de libertad que puede generar conflictos sociales graves.








 
5.-El autoritarismo, es un problema que se produce generalmente por el abuso del poder, y se puede observar tanto en maestros, personal administrativo de una institución, así como en los mismos padres de los niños y adolescentes, por ello, es necesario intervenir ante este tipo de problema para fomentar la comunicación efectiva, la adquisición de compromisos y la toma de decisiones responsables.
 




La Evaluación Psicopedagógica

 La evaluación psicopedagógica posee un carácter preventivo, ya que tiene por objetivo mejorar el proceso de enseñanza aprendizaje y se extiende a todos los alumnos. De esta manera la evaluación psicopedagógica se realiza a través del modelo de evaluación basada en el currículo, con la cual se pretende la obtención de información sobre los elementos que intervienen en el proceso de enseñanza aprendizaje, como los alumnos, profesores, contenidos entre otros, para guiar las decisiones y las ayudas que requieren los alumnos para mejorar sus aprendizajes.

 


Este modelo utiliza varios instrumentos de evaluación que tienen relación  con los elementos básicos del proceso de enseñanza aprendizaje, evitando el uso de test que se encuentran fuera de contexto, así mismo permite que los profesores participen y toma en cuenta la forma en que los alumnos y sus padres se enfrentan a esta situación, además tiene como referente de  los resultados  un criterio basado en el currículo.
La evaluación psicopedagógica se realiza mediante las siguientes fases:

1.-Detección del caso, es realizado por el tutor en educación infantil y primaria o por la junta de profesores en el caso de educación secundaria.

2.-Adopción de medidas ordinarias por parte del profesorado, dentro de este aspecto es importante que la evaluación psicopedagógica se realice después de que el maestro haya agotado todos los recursos que se encuentren a su alcance, aunque en la práctica esta evaluación se realiza para retroalimentar la toma de decisiones de los profesores y beneficiar el proceso de enseñanza aprendizaje, es necesario que antes de adoptarse  esta medida por parte del centro de trabajo se consulte a los orientadores antes de que se emprendan nuevas acciones.

 3.- Derivación del caso, es esta fase el profesor o el tutor es  el encargado de derivar o solicitar  la evaluación psicopedagógica de los casos detectados a los departamentos de orientación, equipos de orientación educativa y psicopedagógica o servicios similares en las comunidades autónomas.
 
 

Para esta actividad de utilizan  hojas o documentos de derivación, que permiten  concretar el caso, formular  la demanda y proporcionar algunos datos iniciales de identificación.
 

4.- Recogida inicial de información, en esta fase se procede a la búsqueda de información que puede provenir  de la revisión del expediente académico, de la información tutorial, de los boletines, actas y calificaciones, de los datos de la evaluación inicial realizada por el profesorado, etc. La cual puede contribuir a la formulación de hipótesis y orientaciones para realizar la intervención.

 








5.-  Formulación de hipótesis y recogida de información adicional. En esta se contemplan la recogida de información sobre la competencia curricular, el estilo de aprendizaje y los factores del contexto escolar y socio familiar que pudieran estar afectando al alumno.  Sólo en caso necesario, se realizarán otros procedimientos como pruebas psicopedagógicas, observación, entrevista, etc.  para recoger Información sobre el alumno y su contexto.
 

6.- Redacción del informe psicopedagógico, en esta fase se redacta un informe de la  evaluación psicopedagógica integrándose: la información recogida, una síntesis de lo más importante, conclusiones, formulación de necesidades  educativas y las propuestas de intervención. 
 
 
 
 
 

7.- Intervención. Es la última fase de la evaluación y en esta se proponen  estrategias o sugerencias  de actuación, que deben ponerse en marcha de inmediato  para beneficiar al alumno y comprobar las hipótesis  relevantes que explican la situación del o los alumnos.
 
En los  casos donde el objeto  de la evaluación sea determinar la mejor modalidad de escolarización para un alumno,  el proceso concluye con la redacción del informe psicopedagógico o del dictamen de escolarización, correspondiendo la intervención a los profesores que reciben al alumno y no al que formula la demanda.
 
Por lo que  el informe psicopedagógico según el autor (Suárez, 1995, pág. 100), “es un documento escrito, dirigido normalmente a quien nos ha derivado al escolar, que resume el proceso de diagnóstico-intervención realizado”. Este informe se encuentra conformado por los siguientes apartados:
 
1.- Datos personales del alumno.
2.-Identificación del informe: motivo, fecha, autor.etc.
3.-Contexto escolar.
4.-Contexto socio-familiar.
5.- Condiciones personales que influyen sobre el aprendizaje. Los cuales pueden variar  dependiendo del objetivo del informe, pero por lo general se debe incluir  el estilo de aprendizaje y la competencia curricular.
- Conclusiones, orientaciones para la intervención y propuesta de seguimiento.
 
Los modelos de informe psicopedagógico son dos:
 
1.- Modelos de informe en virtud de los destinatarios, este consiste en la valoración prescriptiva para los diferentes casos, permitiendo tomar decisiones sobre el  modelo de informe  más apropiado para cada uno, los cuales pueden ser:
 
a).- Informe exhaustivo, que incluya las condiciones personales de discapacidad o sobredotación cuando corresponda,  para la evaluación de alumnos con necesidades educativas especiales.
 
b).- Informe individualizado por áreas curriculares, con los boletines complementarios de evaluación  y con información de los registros tutoriales, para los casos del consejo orientador y los programas de garantía social.
  Este modelo puede servir para realizar  un informe para incorporar  a un alumno
 a un programa de Garantía Social.
 
2).- Modelos de informe en función de la presentación de las conclusiones, el cual  aconseja presentar las conclusiones  del informe  en términos de capacidades, ya que  este facilita  la toma de decisiones  sobre las medidas de atención a la diversidad más adecuadas, la elaboración de adaptaciones curriculares, la promoción y titulación, la confección de boletines de evaluación para las familias, etc. La interpretación de los datos de la evaluación, se debe realizar  tomando en cuenta  la interacción de estos tipos de capacidades y no de manera aislada.
 
Por lo que la evaluación psicopedagógica es una tarea que deben realizar  los psicólogos y pedagogos que laboran dentro de las escuelas, con la finalidad de valorar los elementos que intervienen en el proceso de enseñanza aprendizaje, para tomar decisiones sobre las estrategias que deben seguirse para  el alumno o los alumnos progresen en sus aprendizajes.
 

Bibliografía

Diccionario institucional de la universidad Juárez, (2007),  México.

 VALLE  J. A, (2008), Consultoría en la logística y transporte. México: Editorial Avyasa.

El modelo de consulta

El modelo de consulta

 
Antecedentes históricos
Witmer
 El Modelo de Consulta tiene su origen en el campo de la consulta médica en el siglo XIX,  Witmer fue el pionero de la consulta en el área de la psicología,   En 1959 Lippit, conceptualizó la palabra Consultor, como agente de cambio en las empresas. Los trabajos de Gerald Caplan, en el campo de la salud mental realizados con niños refugiados  en Israel,  durante la Segunda Guerra Mundial, dieron impulso a la consulta.
 
 Caplan y su equipo formaron a otros profesionales en este campo naciendo  la Consultoría en Salud Mental.
 
Consultoría en el ámbito educativo
Patouillet en Estados Unidos, fue el pionero de la consulta en el ámbito educativo, por su empeño de insertar en las escuelas al profesional de la orientación para ayudar a las personas con necesidades educativas especiales las cuales se estaban insertando en las escuelas en los años 60 s.
 Morril, Oetting y Hurst en 1974 fueron los primeros en proponer la consulta y formación como un método  de intervención en orientación, iniciando así un crecimiento hasta la actualidad del Modelo de Consulta.
 
Definición del modelo de consulta
 
El modelo de consulta es una relación de ayuda entre un profesional y un ente necesitado que puede ser un individuo, un grupo social, centro educativo, etc, en la cual el consultante proporciona ayuda directamente al cliente y el consultor de forma indirecta.
 
 





Características del Modelo de Consulta

 
1.-Intervención indirecta y/o grupal.
2.-Intervención tanto preventiva, del desarrollo como terapéutica o remedial.
3.-Relación entre profesionales que reconocen y aceptan su status, autonomía y responsabilidad.
4.-Relación tríadica (consultor-consultante-cliente).
5.-La evaluación de la conducta sirve de base al proceso de toma de decisiones.
6.-Énfasis en el logro de la consulta más que en los errores del cliente.
 
Definición de consultor
El término consultor es genérico y puede aplicarse a cualquier persona, profesional  u organización que facilite asesoramiento a los responsables (clientes) de adoptar o tomar  decisiones.

También el consultor  es un profesional que facilita información al consultante e interviene de forma indirecta en un problema determinado cuando se le solicita. El consultor es  el orientador y debe poseer competencias comunicativas, efectivas, interpersonales, sociales y sobre el tema de la consulta.
 
Las competencias  que debe poseer un consultor son:
 
 
 -Paciencia,  principio para generar  una buena relación entre el consultor y el consultado.
 -Objetivo, para mantener  el sentido  de lo que se está haciendo, recordando que la principal  contribución se encuentra orientada a los procesos  y no a las funciones.
-Analítico, para identificar fortalezas, debilidades y límites.
 -Específico, para determinar  "que hacer",  cómo y  cuándo hacerlo. Cuidando  las opiniones y los juicios.
 -Generador de alternativas,  para proporcionar al cliente  un modelo de intervención que permita crear y proponer nuevos caminos y soluciones. Utilizar inventiva en las entrevistas con el cliente para obtener la información que se necesita.
 -La competencia técnica.
-Conocimientos especializados de la consultoría.
-Independencia e integridad profesional.
 
Definición de consultante
 
El consultante es la persona que solicita la ayuda del consultor y quien interviene de manera directa con el  cliente. Este puede ser el profesor, director del centro educativo, tutor, la familia o cualquier otro agente.
 
 
Tipos de consulta
Existen dos tipos de consulta:
1) Consulta Experta, en la cual existe una estructura jerárquica entre un consultor experto que se percibe en un nivel superior respecto de un consultante inexperto. Es decir El consultor es un experto, mientras que el consultante no lo es.
 
 
2) Consulta Colaborativa, en la que el consultor y el consultante se ponen a un nivel de igualdad, (ambos son expertos), en la que la participación de ambos en la intervención es voluntaria y colaborativa.
Modelos de consulta
Caplan,  señala cuatro tipos de Modelos de Consulta tomando en cuenta a los destinatarios de la intervención:
 
1) Centrada en el cliente: El consultor ayuda al consultante a comprender mejor al cliente de cara al proporcionarle un servicio óptimo.
 
 
 
2) Centrada en el consultante: El consultor procura mejorar el conocimiento y las habilidades del consultante de tal forma que la labor de éste sea más efectiva. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3) Centrada en el programa: El consultor proporciona la planificación y ayuda necesaria para la puesta en práctica de un programa.
 



 4) Centrada en la administración: el consultor se centra en la organización, procurando mejorarla.
 
 
 
 
 
Rodríguez Espinal  clasifica los Modelos de Consulta Psicopedagógica, basados en diferentes enfoques:
1.- Enfoque de salud mental, los cuales tienen un carácter remedial o terapéutico para producir cambios de actitudes en el consultante.
2.- Los Modelos de base conductual, los cuales  tienen un carácter terapéutico, preventivo y de desarrollo y  cuyo objetivo es modificar la conducta del consultante utilizando los principios y técnicas de modificación de conducta.


3.- Los Modelos basados en el enfoque de desarrollo de las organizaciones, cuyo carácter es preventivo y de desarrollo, se encuentran   centrados en los contextos en los cuales se generan situaciones de conflicto y cuyo objetivo es mejorar el clima de trabajo en la organización.
4.- Los Modelos basados en un enfoque psicoeducativo y ecológico. El enfoque psicoeducativo tiene en cuenta el contexto en los que la conducta se manifiesta, interpretando el comportamiento de acuerdo con la relación antecedentes-consecuentes haciendo énfasis en los aspectos afectivos.
 El enfoque ecológico considera que el proceso de cambio en la persona de manera individual  o en grupo, solo se realiza  en interacción con el contexto,  su objetivo es propiciar en las personas las habilidades y competencias necesarias para que puedan  afrontar por ellas mismas los problemas que se le presenten en las diferentes etapas de la vida.